Социальное партнерство в сфере труда

ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Социальное партнерство – это цивилизованная система общественных отношений в социально – трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально – политической жизни общества. 

  Становление рыночной экономики порождает необходимость применения способов правового регулирования общественно – трудовых отношений путем максимального учета интересов всех  его участников. 
 Преобладание договорного регулирования над прежним, централизованным государственным, позволяет активизировать участие работодателей и работников в решении актуальных общественных и производственных проблем. 
  Во всех сферах  общественной жизни, связанных с социально – трудовыми отношениями, сегодня используются предпочтительно принципы социального партнерства.   Это диктуется тем, что существуют  такие общегосударственные проблемы, которые не могут быть решены самостоятельно или в одиночку  одним субъектом социально – трудовых отношений (партнером). Только при коллективном решении проблем занятости, оплаты и условий труда, социальных гарантий и льгот – на основе принципов социального партнерства существует реальная  возможность достижения общественного  согласия. 
  Социальное партнерство признано Международной организацией труда (МОТ) как осознанная цивилизованными предпринимателями, цивилизованными  профсоюзами и прогрессивными государствами необходимость сохранения социального мира  и прогресса. 
  В Самарской области с 1997 года существует постоянно действующая система договорных отношений на условиях трипартизма, а коллективно – договорному регулированию трудовых отношений на предприятиях – более 110 лет. 
  В области созданы структурные образования этой системы – постоянно действующие трехсторонние комиссии по  регулированию социально-трудовых отношений –на областном уровне и во всех муниципальных образованиях. 
  Основными задачами и целями  деятельности комиссий является регулирование социально – трудовых отношений, выработка общих принципов согласованного проведения  социально – экономической политики в регионе и отдельно взятом муниципальном образовании, развитие сферы влияния коллективно – договорного регулирования социально– трудовых и связанных с ними экономических отношений. 
  На уровне предприятий социальное партнерство строится на основе коллективных договоров. 
  Помимо трехсторонних соглашений, коллективных договоров трудовые права  работников области защищаются также отраслевыми  соглашениями различного уровня. 
  Институт социального партнерства является существенным дополнением к законодательным нормам, регулирующим социально – трудовые и связанные с ними экономические отношения.

ПРАВОВАЯ БАЗА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Нормативный акт	Принятие нормативного акта	Дата вступления в силу
Концепция становления и развития системы социального партнерства в Самарской области	Одобрена Решением Самарской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 26.12.1997 г.	26.12.1997 года (начало становления правовой базы системы социального партнерства)
Закон «О Самарской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»	107-ГД от 10.12.2003 года В редакции 2017 года	21.12.2003 года
Регламент Самарской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений	Утвержден Решением Самарской областной трехсторонней комиссии 08.08.2007 года В редакции 2017 года	08.08.2007 года
Положение о территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	Утверждается  в каждом муниципальном образовании	Дата утверждения Положения представительным органом местного самоуправления
Закон «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области»	90-ГД от 10.10.2012 года В редакции 2017 года	22.10.2012 года
Административный регламент предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, заключенных на территории Самарской области Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 30.11.2015 ¦201-п Административный регламент предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики самарской области государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, заключённых на территории Самарской области Приложение 1 (Схема) Приложение 2 (Карта рег-ции КД) Приложение 3 (Карта рег-ции соглашения) Приложение 4 (Форма запроса) Приложение 5 (Журнал рег-ции запросов) Приложение 6 (Блок-схема) Приложение 7 (Уведомление - отказ в рег-ции) Приложение 8 (Уведомление - рег. номер) Приложение 9 (Уведомл - предостав гос. услуги)	Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области №201-п от 30.11.2015 года	01.01.2016 года
«О мерах по обеспечению взаимодействия органов исполнительной власти Самарской области, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений в Самарской области»	Распоряжение Губернатора Самарской области № 44-р от 06.02.2015 г.	06.02.2015 г.

Распоряжение Губернатора Самарской области от 27.03.2019 № 149-р

Распоряжение Губернатора  Самарской области  от 27.03.2019 № 149-р  «О мерах по обеспечению  развития социального партнерства в сфере труда    на территории Самарской области»

27.03.2019г.

В ПОМОЩЬ СОЦИАЛЬНЫМ ПАРТНЕРАМ

Коллективный договор - главный правовой акт организации в сфере регулирования социально-трудовых отношений

Коллективный договор в нормах трудового кодекса РФ

Заключение коллективного договора: с чего начать ... и как добиться результатов

Все новости