В помощь профсоюзным организаторам

Суть организаторской работы. Роль профсоюзного организатора

Одной из самых эффективных стратегий по созданию сильных и активных организаций людей, намеренных изменить свое положение собственными руками, коллективными действиями, является органайзинг.

На сегодняшний день органайзингом называют систему общения и взаимодействия с рабочими, подвергающимися эксплуатационным условиям труда, которые, во-первых, не состоят в профсоюзе и, во-вторых, хотят изменить эту ситуацию. Также органайзинг означает усиление существующих профсоюзных структур внутренними силами рабочих, уже являющихся членами профсоюза, повышая активность их участия в жизни профсоюза.

ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ОРГАНАЙЗИНГА

Выработка стратегии и плана – команда, проводящая работу с определенной группой рабочих, должна четко понимать цели и уметь составить план их достижения.

Участие самих работников – работники должны демонстрировать, что профсоюз – это они сами, принимая на себя ответственность за выполнение необходимых профсоюзных действий, решая задачи, стоящие перед ними.

Индивидуальное общение с работниками – это, безусловно, основной компонент органайзинга. Семинары-тренинги, организуемые Федерацией Независимых Профсоюзов России, посвящены, в том числе изучению специальных методов общения «один на один», разработанных лучшими профсоюзными органайзерами на основании многолетнего международного опыта.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНИЗАТОРА (ОРГАНАЙЗЕРА)

У органайзера есть две главные задачи, казалось бы, порой противоречащие друг другу.

С одной стороны, органайзер должен быть лидером. Он должен обеспечить идеи, вдохновение, обучение и эмоциональную поддержку участвующим в кампании.

С другой стороны, органайзер должен суметь помочь другим стать лидерами по мере того, как они приобретают опыт и уверенность в себе.

Личные качества, необходимые для того, чтобы исполнять обязанности органайзера – те же, что необходимы и для любого профсоюзного лидера.

7 КАЧЕСТВ ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА

1. Преданность идеям профсоюзного движения
2. Опыт
3. Способность общаться с людьми
4. Доверие
5. Ответственность за принятие решений и успех
6. Способность влиться в коллектив.
7. Терпение