Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, указывают специалисты ведомства. «Можно пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать его по своему усмотрению», приводится пример в публикации.
Если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время, напоминают в Минтруде.
«Обеденный перерыв – свободное время, в течение которого сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности», – комментирует руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев, – «он может располагать им по своему усмотрению, в том числе, покинуть свое рабочее место. Извещать об этом руководство он не обязан. Главное, чтобы в момент окончания обеденного перерыва он находился на своём рабочем месте и приступил к выполнению работы. Если, конечно, выход за территорию предприятия не ограничен какими-либо внутренними распоряжениями и нормативами, скажем, нормами безопасности, и сотрудник обязан извещать руководство».
Фотографии
