Среди главных изменений, поддержанных профсоюзами, — упрощение процедур для внутренних переводов и совместительства, уточнение требований к инструктажу аутсорсингового и стороннего персонала, а также закрепление ответственности за их инструктирование за принимающей организацией, а также продление срока действия актуальных правил обучения до 1 сентября 2032 года.
Особое внимание уделено молодым специалистам и офисным сотрудникам: введены условия освобождения от первичного инструктажа для работников занятых исключительно на работе с ПК и офисным оборудованием, а также установлены регулярные (1 раз в 3 месяца) повторные инструктажи для новичков на позициях с повышенными требованиями охраны труда.
ФНПР также добилась закрепления очной формы практического обучения по оказанию первой помощи, работе с СИЗ и занятиям на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах, а также права работников получать прозрачный протокол проверки знаний как у работодателя, так и в учебном центре.
Одно из самых важных - Программы обучения дополнены правами работников в сфере охраны труда.
Итоговая позиция профсоюзов позволила исключить формальный подход к охране труда, делая акцент на реальной оценке рисков и сохранении жизненно важных практических навыков, что обеспечивает эффективную подготовку работников к безопасной и профессиональной деятельности.
Фотографии
