В октябре – декабре 2025 года Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин совместно с Департаментом по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения провела социологическое исследование равенства в оплате труда мужчин и женщин.
Исследование было организовано во исполнение Плана мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения на 2024–2026 годы и в контексте Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, где констатируется сохранение значительного разрыва в заработной плате.
Методология исследования
В анонимном онлайн-опросе, проведенном на сертифицированной платформе «Анкетолог», приняли участие 38 342 респондента из 87 регионов России. Выборка является репрезентативной по общему числу респондентов, по возрасту и по уровню образования респондентов. Значительная часть участников занята в наиболее феминизированных отраслях — образовании (41,9%) и здравоохранении (19,2%). Для анализа использовалась медианная заработная плата, заявленная респондентами различных полов внутри одних профессиональных групп.
Ключевые результаты
Анализ данных подтвердил наличие устойчивого разрыва в оплате труда мужчин и женщин практически во всех видах экономической деятельности. Его величина варьируется в зависимости от отрасли и должностного уровня.
Наиболее значительное отставание заработных плат женщин выявлено в таких сферах, как:
o Добыча полезных ископаемых: разрыв достигает 57% среди неквалифицированных работников.
o Информация и связь: заработок женщин-руководителей составляет лишь 64,5% от зарплаты мужчин на аналогичных позициях.
o Строительство: разрыв среди неквалифицированных работников — около 54%, а среди специалистов высшего уровня — почти 37%.
o Обрабатывающие производства: женщины-руководители получают в среднем на 42% меньше мужчин.
В то же время в некоторых отраслях наблюдаются позитивные тенденции или минимальный разрыв:
o Финансы и страхование: отмечается практическое равенство на административных и средних позициях, а женщины-руководители имеют небольшое преимущество в оплате.
o Государственное управление: зафиксировано полное равенство медианных зарплат среди руководителей.
o Водоснабжение: отрасль демонстрирует один из наиболее сбалансированных показателей, включая равенство среди специалистов среднего уровня.
Особое внимание в исследовании уделено анализу влияния профсоюзов и уровня образования.
Наличие первичной профсоюзной организации (ППО) оказывает стабилизирующее влияние. Так, среди неквалифицированных работников разрыв в организациях с профсоюзом составляет 25%, а без профсоюза увеличивается до 37%.
В части влияния образования выявлен парадоксальный эффект. Высшее образование способствует сокращению разрыва для специалистов всех уровней, но для руководителей действует обратная закономерность. Высокообразованные женщины-руководители сталкиваются с наибольшим относительным разрывом, что является прямым свидетельством существования «стеклянного потолка».
Правовая оценка ситуации и рекомендации ФНПР
Проведенный анализ указывает на системный характер проблемы, требующий комплексных мер. Нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности противоречит Трудовому кодексу РФ и международным обязательствам России, включая Конвенцию МОТ №100.
Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин сформулировала ряд рекомендаций, направленных на нивелирование разрыва:
— Органам государственной власти предлагается рассмотреть возможность законодательного закрепления обязанности крупных работодателей проводить внутренний аудит зарплат на предмет гендерного равенства, а также детализировать соответствующую статистику и продолжить развивать программы профориентации для женщин.
— Работодателям и их объединениям рекомендовано внедрять прозрачные системы оплаты труда, проводить внутренние аудиты, создавать программы карьерного продвижения для женщин и включать соответствующие меры в соглашения и коллективные договоры.
— Профсоюзным организациям предложено использовать данные исследования как доказательную базу в коллективных переговорах; оказывать консультационную и правовую помощь работницам; активизировать контроль за соблюдением принципа равенства в оплате труда мужчин и женщин; проводить разъяснительную работу среди членов профсоюзов.
Проведенное исследование является значимым шагом в выявлении и документировании проблемы неравенства в оплате труда мужчин и женщин. ФНПР намерена использовать полученные данные для дальнейшей системной работы в рамках социального партнерства, добиваясь реализации принципа справедливой и равной оплаты труда.
С полным текстом исследования можно ознакомиться по ссылке.
ФНПР завершила масштабное исследование разрыва в оплате труда мужчин и женщин в России
Задать вопрос
Документы
07 июля 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №15 от 23 апреля 2026 года
О практике работы СОО ОПРК в сфере защиты социально-трудовых прав работниковСкачать656 Кбайт
07 июля 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №15 от 23 апреля 2026 года
О правозащитной работе членских организаций ФПСО в 2025 годуСкачать530.6 Кбайт
07 июля 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №15 от 23 апреля 2026 года
Итоги лучший коллдоговорСкачать218.3 Кбайт
Новости
Самарский онкодиспансер – участник конкурса «Достояние Губернии»
13 августа Дмитрий Геннадьевич Колесников, председатель Федерации профсоюзов Самарской области, член экспертного совета конкурса «Достояние Губернии», организованного Медиаагентством «Самара 450» при поддержке ...
13 августа 2026 18:00
5
Конкурс «Молодой профсоюзный лидер ПФО» пройдёт этой осенью в Оренбурге
13 августа в режиме видеоконференцсвязи состоялось заседание организационного комитета по подготовке к проведению конкурса «Молодой профсоюзный лидер Приволжского федерального округа – 2026».
13 августа 2026 14:00
1
Финансы и ревизии: опыт профсоюза здравоохранения
12 августа состоялся семинар-совещание «Финансовая политика профсоюзной организации. Актуальные вопросы контрольно-ревизионной работы в Профсоюзе», организованный Самарской областной организацией Профсоюза рабо...
12 августа 2026 13:00
5