Отвечает руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Владимировна Буценко.
Подобный спор рассмотрел суд (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026). Работница требовала включить время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время и выплатить компенсацию морального вреда.
Cуд подтвердил: время на переодевание в спецодежду можно не оплачивать, если это не прописано в ЛНА. Ранее аналогичную позицию разъяснял Минтруд (письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659). Суд отказал в удовлетворении иска. Основание – внутренние правила компании прямо исключают переодевание из рабочего времени. С этими правилами работницу ознакомили при приеме на работу. Суд отметил, что ТК не обязывает работодателя оплачивать это время, если не прописал условия в договоре.
Таким образом: время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее и не оплачивается, если работодатель сам не установил иное в ЛНА (письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659).
Профсоюз рекомендует первичной профсоюзной организации выступить с инициативой о внесении соответствующих изменений в локальный нормативный акт (ЛНА), а именно в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых прописать: время, которое сотрудник тратит на переодевание в СИЗ, включается в рабочее время и подлежит оплате.
Фотографии
