СОВМЕСТНЫЕ РЕШЕНИЯ

Крепкое, здоровое сотрудничество, основанное на поддержке и взаимоуважении, - залог успешного развития любого предприятия. Ведь если люди уверены в завтрашнем дне, они четко выполняют свои задачи. И многое здесь зависит не только от работы профсоюзной организации, но и от позиции работодателя.

О том, как продвигается сотрудничество профсоюза и работодателей в отрасли авиационной промышленности, рассказал председатель Самарской областной профсоюзной организации общественной организации «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности» Сергей Михайлович Мельников.

В последние годы на многих предприятиях отрасли несколько раз менялись директора и председатели первичных профсоюзных организаций. И перед профкомами регулярно вставала одна и та же непростая задача - договориться с новым руководством о сотрудничестве и поддержке работников предприятия. В подавляющем большинстве случаев все договоренности удается сохранить - работодатели не только идут на контакт с профсоюзом, но и сами предлагают новые идеи и мероприятия.

Один из положительных примеров такого взаимодействия - ПАО «ОДК-Кузнецов». Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Наталья Владимировна Крапивко рассказала «Народной трибуне», что управляющий директор, Алексей Алексеевич Соболев, активно поддерживает профсоюз. Так, одним из первых совместных решений руководства и профкома стало восстановление кассы взаимопомощи на предприятии.

- Директор поддержал нас и с заключением коллективного договора, - рассказывает Наталья Крапивко. - Были приняты и включены в документ практически все наши предложения, некоторые - в качестве локальных нормативных актов. В итоге, коллективный договор у нас получился хороший, крепкий, есть различные формы поддержки работников.

Благодаря сотрудничеству профкома и руководства, удалось сохранить базу отдыха «Тополя», также работодатель выделяет средства на организацию культурно-массовых мероприятий для сотрудников. Кстати, такой пункт есть в коллективном договоре.

- Есть еще одно совместное решение, - продолжает Наталья Владимировна. - Раньше на территории завода работала стоянка для сотрудников, с охраной. Ввиду сокращения штата, охранники были уволены. Проработав этот вопрос с руководством, пришли к такому решению - охранники временно приняты в штат профкома, но средства на заработную плату для них перечисляет работодатель.

Также при предприятии открыта поликлиника, где работники могут пройти обследование у всех узких специалистов. Введена новая система питания, некоторым категориям сотрудников выдается специальная корпоративная карта, которая дает возможность питаться в столовой предприятия с хорошей скидкой.
Источник:  Мария КУЗНЕЦОВА