Так, стажировкой теперь будет являться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого между работодателем и стажёром, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажировка в сфере труда будет оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности, профессии или специальности необходимо будет указать, что работник является стажером.
Законом предусматривается, что:
– срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования;
– должны быть установлены гарантии как у работника: зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, оплата больничного;
– стажёру обязаны дать наставника, а в случае заключения трудового договора после стажировки испытательный срок не устанавливается.
Важно отметить, что установленные особенности не распространяются на:
– стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, предусмотренную требованиями охраны труда;
– стажировку для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами;
– государственных и муниципальных служащих.
Нормативные акты:
Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Фотографии
