Вопрос: Хочу пройти диспансеризацию. Как мне это сделать, и какие документы и кому я должна предоставить?
Ответ: Руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Буценко Ольга Владимировна.
Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. В заявлении сотрудник указывает конкретную дату, которую он согласовывает с работодателем. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня для диспансеризации в произвольной форме, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. С приказом сотрудника ознакомят под подпись.
Количество дней, которые работодатель должен предоставить, зависит от категории сотрудников (ст. 185.1 ТК ТК):
- пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста – два дня один раз в год;
- сотрудники 40 лет и старше – один день раз в год;
- остальные сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет — один день раз в три года.
Льготные категории граждан могут проходить диспансеризацию ежегодно независимо от возраста. Например, к льготной категории относят инвалидов боевых действий и Великой Отечественной войны (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н).
Диспансеризацию оплачивает государство за счет средств ОМС, и проводят ее только для граждан, которые рождены в определенные годы – с 1920-го по 2001-й. Пройти диспансеризацию сотрудник может только в том году, когда достиг нужного возраста. Например, сотрудник 1981 года рождения имеет право на диспансеризацию в течение 2020 года. Таким образом, если сотрудник не подходит по возрасту и не относится к льготным категориям, то он не имеет права на диспансеризацию в районных поликлиниках. А значит, предоставлять такому сотруднику выходные дни для диспансеризации в текущем году работодатель не обязан.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию. Если не предоставить сотруднику дополнительные выходные дни для диспансеризации, работодателя привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
После диспансеризации работник должен представить документы о том, что он использовал выходной день именно для диспансеризации. Требовать такие бумаги работодатель вправе, если пропишет такую обязанность в локальных актах (ст. 185.1 ТК).
Рубрика "Профсоюз разъясняет": о диспансеризации
14 января 2025 17:05
Задать вопрос
Документы
02 марта 2026 10:56
Заседание Президиума №13 ФПСО от 26 февраля 2026 года
Постановление об итогах сводной статистической отчетностиСкачать131.5 Кбайт
02 марта 2026 00:00
Заседание Президиума №13 ФПСО от 26 февраля 2026 года
Постановление об утверждении положения о конкурсе проектовСкачать244.1 Кбайт
02 марта 2026 00:00
Заседание Президиума №13 ФПСО от 26 февраля 2026 года
Постановление об утверждении положения о конкурсе МПЛСкачать251.9 Кбайт
Новости
В память о Победе
8 мая, в преддверии празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне, представители аппарата Федерации профсоюзов Самарской области возложили цветы к горельефу «Скорбящей Матери – Родине» на площади Славы.
08 мая 2026 12:00
2
Объединить молодёжь САМАРА ПРОФАВИА
7 мая в Доме профсоюзов состоялась первая стратегическая сессия профсоюзной молодёжи предприятий авиационной промышленности региона.
07 мая 2026 14:10
5
Председатель ФПСО поздравил с Днём радио
Дорогие коллеги и ветераны сферы связи Самарской области! Примите поздравления с Днём радио — праздником всех работников связи!
07 мая 2026 09:20
1