Вопрос: Хочу пройти диспансеризацию. Как мне это сделать, и какие документы и кому я должна предоставить?
Ответ: Руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Буценко Ольга Владимировна.
Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. В заявлении сотрудник указывает конкретную дату, которую он согласовывает с работодателем. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня для диспансеризации в произвольной форме, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. С приказом сотрудника ознакомят под подпись.
Количество дней, которые работодатель должен предоставить, зависит от категории сотрудников (ст. 185.1 ТК ТК):
- пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста – два дня один раз в год;
- сотрудники 40 лет и старше – один день раз в год;
- остальные сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет — один день раз в три года.
Льготные категории граждан могут проходить диспансеризацию ежегодно независимо от возраста. Например, к льготной категории относят инвалидов боевых действий и Великой Отечественной войны (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н).
Диспансеризацию оплачивает государство за счет средств ОМС, и проводят ее только для граждан, которые рождены в определенные годы – с 1920-го по 2001-й. Пройти диспансеризацию сотрудник может только в том году, когда достиг нужного возраста. Например, сотрудник 1981 года рождения имеет право на диспансеризацию в течение 2020 года. Таким образом, если сотрудник не подходит по возрасту и не относится к льготным категориям, то он не имеет права на диспансеризацию в районных поликлиниках. А значит, предоставлять такому сотруднику выходные дни для диспансеризации в текущем году работодатель не обязан.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию. Если не предоставить сотруднику дополнительные выходные дни для диспансеризации, работодателя привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
После диспансеризации работник должен представить документы о том, что он использовал выходной день именно для диспансеризации. Требовать такие бумаги работодатель вправе, если пропишет такую обязанность в локальных актах (ст. 185.1 ТК).
Рубрика "Профсоюз разъясняет": о диспансеризации
14 января 2025 17:05
Задать вопрос
Документы
24 сентября 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №17 от 10 сентября 2026 года
Повестка Заседания Президиума №17Скачать414.5 Кбайт
24 сентября 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №17 от 10 сентября 2026 года
17-1_О проектах документов заседания совета ФПСОСкачать144.8 Кбайт
24 сентября 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №17 от 10 сентября 2026 года
17-2_О коллективных действиях 7 октября 2026 годаСкачать472.2 Кбайт
Новости
Стартовал приём заявок на конкурс "Лучший Молодёжный совет членской организации Федерации профсоюзов Самарской области"
Цель конкурса - развитие, стимулирование и поощрение реализации молодёжной политики в членских организациях ФПСО.
30 сентября 2026 16:20
Время студенчества: на встречу с профсоюзом!
28 сентября с территории Дома профсоюзов стартовал городской адаптационный квест для первокурсников «Время студенчества», организованный Ассоциацией профсоюзных организаций студентов Самарской области при подде...
28 сентября 2026 20:10
8
Председатель ФПСО поздравил с Днём машиностроителя
Уважаемые работники и ветераны машиностроительного комплекса Самарской области! Поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем машиностроителя!
27 сентября 2026 10:00
1