Вопрос: Хочу пройти диспансеризацию. Как мне это сделать, и какие документы и кому я должна предоставить?
Ответ: Руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Буценко Ольга Владимировна.
Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. В заявлении сотрудник указывает конкретную дату, которую он согласовывает с работодателем. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня для диспансеризации в произвольной форме, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. С приказом сотрудника ознакомят под подпись.
Количество дней, которые работодатель должен предоставить, зависит от категории сотрудников (ст. 185.1 ТК ТК):
- пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста – два дня один раз в год;
- сотрудники 40 лет и старше – один день раз в год;
- остальные сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет — один день раз в три года.
Льготные категории граждан могут проходить диспансеризацию ежегодно независимо от возраста. Например, к льготной категории относят инвалидов боевых действий и Великой Отечественной войны (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н).
Диспансеризацию оплачивает государство за счет средств ОМС, и проводят ее только для граждан, которые рождены в определенные годы – с 1920-го по 2001-й. Пройти диспансеризацию сотрудник может только в том году, когда достиг нужного возраста. Например, сотрудник 1981 года рождения имеет право на диспансеризацию в течение 2020 года. Таким образом, если сотрудник не подходит по возрасту и не относится к льготным категориям, то он не имеет права на диспансеризацию в районных поликлиниках. А значит, предоставлять такому сотруднику выходные дни для диспансеризации в текущем году работодатель не обязан.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию. Если не предоставить сотруднику дополнительные выходные дни для диспансеризации, работодателя привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
После диспансеризации работник должен представить документы о том, что он использовал выходной день именно для диспансеризации. Требовать такие бумаги работодатель вправе, если пропишет такую обязанность в локальных актах (ст. 185.1 ТК).
Рубрика "Профсоюз разъясняет": о диспансеризации
14 января 2025 17:05
Задать вопрос
Документы
07 июля 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №15 от 23 апреля 2026 года
О практике работы СОО ОПРК в сфере защиты социально-трудовых прав работниковСкачать656 Кбайт
07 июля 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №15 от 23 апреля 2026 года
О правозащитной работе членских организаций ФПСО в 2025 годуСкачать530.6 Кбайт
07 июля 2026 00:00
Заседание Президиума ФПСО №15 от 23 апреля 2026 года
Итоги лучший коллдоговорСкачать218.3 Кбайт
Новости
Самарский онкодиспансер – участник конкурса «Достояние Губернии»
13 августа Дмитрий Геннадьевич Колесников, председатель Федерации профсоюзов Самарской области, член экспертного совета конкурса «Достояние Губернии», организованного Медиаагентством «Самара 450» при поддержке ...
13 августа 2026 18:00
5
Конкурс «Молодой профсоюзный лидер ПФО» пройдёт этой осенью в Оренбурге
13 августа в режиме видеоконференцсвязи состоялось заседание организационного комитета по подготовке к проведению конкурса «Молодой профсоюзный лидер Приволжского федерального округа – 2026».
13 августа 2026 14:00
1
Финансы и ревизии: опыт профсоюза здравоохранения
12 августа состоялся семинар-совещание «Финансовая политика профсоюзной организации. Актуальные вопросы контрольно-ревизионной работы в Профсоюзе», организованный Самарской областной организацией Профсоюза рабо...
12 августа 2026 13:00
5