Если наставник работает в федеральном, региональном или муниципальном учреждении, размеры и условия выплат устанавливают соответствующие нормативные акты. В остальных организациях порядок оплаты закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах.
Роструд также отметил, что если наставничество входит в постоянные должностные обязанности и работодатель учитывает это при формировании зарплаты (например, у руководителя), то нормы статьи 351.8 ТК в таком случае не применяются. Это значит, что оформлять отдельное поручение и выплачивать дополнительное вознаграждение не нужно.
Источник: письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1
Фотографии
