Вопрос от специалиста. Что делать, если работник отказывается от вакцинации, которая требуется для допуска к работе.
Ответ. Руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Владимировна Буценко.
Существует перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан привить сотрудников (абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825).Действия работодателя в данном случае будут зависеть от причин отказа работника.
Есть противопоказания. В этом случае работник обязан предоставить медотвод, на основании которого не включайте его в список на вакцинацию и допустите к работе.
Нет противопоказаний. Получите от работника отказ от прививки в произвольной форме. После отстраните сотрудника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК).
Если работник отказывается писать отказ, то самостоятельно составьте акт. Укажите в документе дату, фамилию и должность сотрудника. После отстраните его от работы без сохранения заработной платы.
Фотографии
