В муниципальном предприятии г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» социальное партнерство в сфере труда строится на основе диалога профсоюзной организации и работодателя. Работодатель четко выполняет все обязательства, прописанные в коллективном договоре. А профсоюз контролирует, чтобы в договорах были прописаны конкретные условия в интересах работников.
Крайне важным вопросом, несомненно, является вопрос оплаты труда. В ТТУ понимают, что необходимо обеспечить рост заработной платы. От этого зависит как уровень жизни работников, так и стабильный кадровый состав предприятия. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, в ТТУ вопрос индексации заработной платы является обязательным условием коллективного договора. Обязательно и его выполнение. Вот почему стороны социального партнерства при поддержке и непосредственном участии Администрации Самары и Самарской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения приняли решение об увеличении с 1 июня 2020 года заработной платы работников на 5 %. Это, в том числе, позволит в определенной степени нивелировать рост стоимости жизни в связи с инфляцией.
Следует отметить, что, в условиях пандемии коронавируса, когда немало организаций и предприятий вынуждены были сокращать объемы работ и услуг, а где-то - и численность работников, в ТТУ на такие кардинальные меры не пошли, сохранив коллектив в полном составе. Более того, предприятие нуждается в кадрах и готово привлечь к работе студентов в свободное от учебы время.
Осуществляя перевозку граждан по городу на экологически безопасном общественном транспорте, ТТУ не только заботится о комфорте пассажиров, но и создает условия для нормальной деятельности предприятия и работников. На это направлено социальное партнерство, коллективный договор, а также работа трудового коллектива.