Иначе работодателя оштрафуют за нарушения СанПиНа или санитарных требований к эксплуатации помещений. Обратите внимание! Работники имеют право отказаться работать в жару (абзац 4 части 1 статьи 216 ТК РФ).
Если не получилось наладить микроклимат на рабочих местах в помещениях, то предложите сотрудникам другую безопасную работу. Если другой работы нет и параметры микроклимата – выше допустимых, то работодатель обязан объявить простой на время жары. Сокращать время работы в помещениях в жару нельзя.
Чтобы объявить простой, зафиксируйте параметры микроклимата в протоколе и оформите простой приказом. Приказ составьте в произвольной форме, укажите в нем причину введения простоя, работников, которые отказались работать в условиях жары, срок простоя, порядок оплаты и уведомления работников об окончании простоя. Оплата труда в период вынужденного простоя – 2/3 оклада/тарифной ставки (ст. 157 ТК). Всех работников, в отношении которых оформляется простой, необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Подробнее о том, какие мероприятия провести, чтобы организовать работы в жару на открытом воздухе смотрите в памятке по ссылке.
Фотографии
