Новое в законодательстве

31 августа 2026 15:00

С 1 сентября 2026 года вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся сверхурочной работы.

Основные изменения:

Увеличение лимита сверхурочной работы: Федеральным законом от 25 мая 2026 г. N 144-ФЗ лимит сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год. Однако это возможно только при условии, что такое увеличение предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Если коллективный договор отсутствует, а организация не подпадает под действие отраслевых или межотраслевых соглашений, то утвердить лимит свыше 120 часов в год в Положении об оплате труда не допускается.

Изменение порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Статья 152 ТК РФ будет предусматривать, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день (смену). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Важные моменты:
- Изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
- Для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда (классы 3.1 и 3.2), а также для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год потребуется их письменное согласие и медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья.
- Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Все новости

Войти

Регистрация

Задать вопрос