Подробнее о том, какими способами можно привлечь к субботнику законным образом:
Законно ли обязывать участвовать в субботнике?
Обратите внимание: субботник поможет привести территорию в порядок и улучшить экологию.Закон запрещает принуждать к труду и требовать выполнять работы, которых нет в трудовом договоре (ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 60 ТК). Поэтому если участие в субботниках не входят в обязанности работника, привлечь его к этим мероприятиям можно при его согласии и с учетом мнения профсоюза. Минтруд подтвердил вывод в письме от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-752.
Специалисты ведомства разъяснили также вопрос привлечения к субботнику в выходные и празднику: по общему правилу работа в эти дни под запретом. Есть исключения: с письменного согласия работника в выходной день могут привлекать к непредвиденным и срочным работам, от которых зависит нормальная деятельность (ст. 113 ТК). Согласие работника на труд в выходной или праздник не спрашивают, если нужно:
- избежать катастрофы, производственной аварии либо устранить их последствия;
- предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества работодателя или государства;
- выполнить работы, которых требует введение чрезвычайного положения, в других угрожающих жизни населения ситуациях.
Оплачивать труд работника в выходные и нерабочие праздничные дни нужно по статье 153 ТК: в двойном размере или в одинарном, но с дополнительным днем отдыха. Если работник отказался участвовать в субботнике, его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК). Ведь общественные работы не являются исполнением трудовых обязанностей.
Если не соблюдать требования охраны труда во время субботника, есть риск несчастного случая, который работодателю придется расследовать в общем порядке. Также неправильная организация мероприятий может привести к штрафам от контролеров.
Какими способами можно привлечь к субботнику?
Важно: если в ходе субботника произойдет несчастный случай, работодатель должен расследовать его в общем порядке. Есть четыре способа привлечь к субботнику. Каждый из них позволяет работодателю организовать мероприятие.1. Согласие. Работники могут участвовать на добровольной основе в свободное время. Оформлять в документах и оплачивать участие работодателю в этом случае не нужно.
2. Договор. Условие в трудовом или коллективном договоре разрешает проводить субботники в рабочее время. Когда на работника возлагают дополнительные обязанности, не освобождая от основной работы, ему полагается доплата (ст. 151 ТК).
3. Трудовые обязанности. Привлечь к субботнику можно работников, в обязанности которых входит уборка территории: дворников или уборщиц. Если свои обычные служебные обязанности работники выполняют в выходной день, их нужно ознакомить с приказом и оформить согласие.
4. Подряд. Заключить договор на услуги уборки территории со специальной организацией — хороший способ избежать сложностей с организацией субботника. Однако он потребует больше затрат.