Колдоговор — основа социальных и трудовых гарантий

На предприятиях, в организациях и учреждениях третьего по величине в Самарской губернии города по данным за 1-е полугодие 2015 года создано и работает более 150 первичных профсоюзных организаций. Согласно Трудовому кодексу РФ, в подавляющем большинстве они являются единственными полномочными представителями работников, объединяя более половины трудящихся. Всего в Сызрани зарегистрировано 167 коллективных договоров. Но к сожалению, чаще всего они содержат лишь те положения, которые гарантирует законодатель, т.е. только то, что содержится в Трудовом кодексе. Либо же в договоре отдельным пунктом прописывается условие: «при наличии средств у работодателя».
В совещании трехсторонней комиссии приняли участие председатель Федерации профсоюзов Самарской области Павел Григорьевич Ожередов, исполнительный директор Союза работодателей Самарской области Владимир Петрович Братчиков, председатель союза работодателей г.о. Сызрань Владимир Александрович Пантелеев. Проанализировав информацию, предоставленную председателем координационного совета ФПСО по г.о. Сызрань Петром Поликарповичем Лобаревым, они сделали вывод, что лишь немногие организации сегодня имеют в своих коллективных договорах положения, улучшающие условия труда работников по сравнению с действующим законодательством. Среди них - ОАО СНПЗ, АО «Тяжмаш», Сызранская ТЭЦ и некоторые другие. При этом значительное место в коллективных договорах этих организаций занимает раздел социальных гарантий, компенсаций и льгот.
В частности, в разделе «Охрана труда» по инициативе профкома АО «Тяжмаш» возобновлено санаторно-курортное лечение для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которые по итогам медосмотра нуждаются в таком лечении. Профсоюзный комитет и администрация 78-й Центральной инженерной базы включили в свой коллдоговор пункт о доплатах за вредные и тяжелые условия труда рабочим сдельщикам и повременщикам от 4% до 12% с утвержденным перечнем профессий, участков с конкретными размерами доплат. Работодатель ОАО «Хлеб» обязался обеспечить бесплатную выдачу своим работникам санитарной и специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты сверх типовых норм и сроков эксплуатации.
В разделе «Оплата и нормирование труда» ООО «Нефтемаш» и Сызранской ТЭЦ (филиал ОАО «ВоТГК») установлена норма о минимальном размере оплаты труда, который не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека по Самарской области, а именно 6160 руб. Помимо этого в Сызранской ТЭЦ месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда промышленно-производственного персонала является основой системы оплаты труда и увеличивается (индексируется) не позднее января текущего года на величину фактического роста потребительских цен за предыдущий год в РФ. В том же порядке увеличиваются и льготы, компенсации. Помимо этого в коллективных договорах предусмотрены доплаты и надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда (их размер устанавливается на основании результатов СОУТ); сменному персоналу за работу в ночную смену; за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника. 
Кроме этого, в некоторых коллективных договорах (чаще всего это крупные предприятия) содержатся положения об организации оздоровительной и культурно-массовой работы в организации, на что работодателями выделяются средства, как правило, в пределах 0,3% от Фонда оплаты труда.
Комиссией было отмечено, что работники предприятий различных категорий, где заключен и выполняется коллективный договор, в целом удовлетворены условиями труда. Также зафиксирована сбалансированность требований (запросов), предъявляемых работниками к месту их профессиональной деятельности и адекватному реагированию работодателей по поднимаемым работниками проблемных ситуаций.
В этот же день в Сызрани состоялось расширенное заседание координационного совета ФПСО. Председатели профсоюзных организаций подтвердили полномочия председателя коордсовета Сызрани П.П. Лобарева и утвердили план работы на следующий год. Представители трудовых коллективов поделились опытом работы в рамках предприятий и обменялись предложениями по решению общегородских проблем. Обсуждены вопросы транспортной инфраструктуры города, подготовки и проведения отопительного сезона, трудоустройства населения и многие другие. Наиболее острые проблемы решено вынести на очередную трехстороннюю городскую комиссию по социально-трудовым отношениям.